Nieuws
             altijd op de hoogte bij ARBOMANAGER

  • Werken op elke plek waar het kan
  • Hulpmiddel voor het bepalen van risico`s in het bedrijf
  • Donner wil meer nadruk op werk bij langdurig zieke werklozen
  • Commissie interne sturing UWV ingesteld
  • Eenderde van de werknemers valt onder een arbocatalogus



    Werken op elke plek waar het kan

      Rijksoverheid.nl

    Werken op elke plek waar het kan

    Werken in een internetcafé of een andere plek dan bij je werkgever of thuis, wordt gemakkelijker. De arboregels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats-en tijdongebonden werken, ‘Het Nieuwe Werken’, worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gaan vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals bijvoorbeeld in een (internet)café of bij een klant. Dit betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers.

    Dit schrijft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maandag in een brief aan de Tweede Kamer waarmee hij een afspraak uit het Regeerakkoord nakomt. Daarin was afgesproken na te gaan welke belemmeringen er bestaan en die zonodig uit de weg te ruimen. De Krom ziet geen reden voor fundamentele wijzigingen van de arbowetgeving, maar verwacht dat van een aantal kleine aanpassingen een impuls uitgaat voor het Nieuwe Werken. “Die paar kleine aanpassingen in de regels maken het werkgevers gemakkelijker om hun werknemers plaats- en tijdongebonden te laten werken. Ze zorgen daarnaast ook voor minder administratieve lasten”, aldus de staatssecretaris in zijn brief aan de Kamer. Een werkgever hoeft bijvoorbeeld niet meer te regelen dat er noodverlichting is als je in de tuin werkt of oordoppen te regelen als je in een stationshal werkt.

    Werkgevers en werknemers zijn in de praktijk nog vaak huiverig om meer plaats- en tijdongebonden te werken. Ze denken dan niet aan alle regels te kunnen voldoen. De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd, heeft positief geadviseerd op de voorgestelde veranderingen. De staatssecretaris kondigt in zijn brief ook aan af te willen van overbodige of gedateerde Europese of internationale regels bij het plaats- en tijdongebonden werken.

    Meer informatie staat op de website van hetKenniscentrum Werk&Vervoer.



    Hulpmiddel voor het bepalen van risico`s in het bedrijf

     

     

     

    Logo SZW

     

    Directie
    Communicatie

     

    01 oktober 2010

    Nr. 10/012

    Hulpmiddel voor het bepalen van risico`s in het bedrijf

     

    Er komt een digitaal instrument waarmee bedrijven eenvoudiger kunnen bepalen of zij verplicht zijn onderzoek te doen naar risico’s op zware ongevallen binnen hun bedrijf. Het kabinet komt hiermee op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tegemoet aan een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over het al dan niet schrappen van de uitgebreide risico-inventarisatie voor bedrijven die met veel gevaarlijke stoffen werken. Het gaat om de zogenoemde Aanvullende Risico-Inventarisatie en - Evaluatie (ARIE). Dit is een wettelijke verplichting in het Arbobesluit voor bedrijven om de risico’s op zware ongevallen te inventariseren en noodplannen gereed te hebben. In Nederland zijn dat ongeveer vierhonderd bedrijven, vooral in de chemische industrie.

    De SER heeft geadviseerd de huidige, gedetailleerde verplichting te handhaven. Het kabinet neemt dit advies over. Dat betekent dat de regelgeving niet wordt overgelaten aan de branche zelf, zoals bij andere arboregelgeving wel het geval is. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu gaat nu het hulpmiddel voor bedrijven ontwikkelen. Naar verwachting is het instrument eind 2011 via www.arboportaal.nl beschikbaar.

    De SER adviseerde verder een onderzoek te doen naar het vervoer en de op- en overslag van gevaarlijke stoffen (vervoersgebonden inrichtingen). Onderzocht wordt of deze branche uitgesloten kan worden van deze regeling.

    De ARIE-regeling is bedoeld om werknemers te beschermen. Bedrijven die onder de ARIE vallen, moeten zich melden bij de Arbeidsinspectie. Die controleert steekproefsgewijs of bedrijven voldoen aan de regels.

     

    RVD, 01.10.2010



     

     

     


    Donner wil meer nadruk op werk bij langdurig zieke werklozen

     

    Logo SZW

     

    Directie
    Communicatie

     

    06 september 2010

    Nr. 10/071

    Donner wil meer nadruk op werk bij langdurig zieke werklozen

     

    Langdurig zieke werklozen moeten straks ook ander, vergelijkbaar werk zoeken voordat zij in de Ziektewet kunnen komen. Minister Donner schrijft vandaag in een brief aan de Tweede Kamer dat hij onderzoek doet naar de mogelijkheid deze wet aan te passen. Nu komen deze zogenoemde ‘vangnetters’ al in de Ziektewet als zij hun eigen werk niet meer kunnen doen. Door werk meer voorop te zetten wil minister Donner meer balans krijgen tussen inkomensbescherming en activering van mensen.

    Langdurig zieke werklozen kunnen moeilijk aan werk worden geholpen. Voor ‘vangnetters’ is een bijkomend probleem dat zij geen werkgever meer hebben.

    Momenteel ligt de nadruk vooral op het verstrekken van een uitkering: acties om deze zieken weer te laten participeren blijven te lang uit en daarmee worden kansen gemist om langdurige afhankelijkheid van een uitkering te voorkomen.

    Vangnetters zijn werknemers voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsplicht (meer) heeft zoals langdurig zieke werklozen, zieke uitzendkrachten en zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband. Zij komen in de Ziektewet.

    UWV neemt maatregelen voor begeleiding langdurig zieke werklozen

    Minister Donner reageert in zijn brief aan de Tweede Kamer onder meer op een rapport van de Inspectie Werk en Inkomen waaruit blijkt dat langdurig zieke werklozen vaak onvoldoende aan de slag komen. De begeleiding door UWV kan ook beter: sneller en meer op maat, aldus IWI. Minister Donner onderschrijft de kritiek en vindt ook dat de kans op werk voor deze groep langdurig zieken meer voorop moet staan. Het UWV heeft op verzoek van de minister hiervoor een plan opgesteld dat Donner samen met het IWI-rapport ook naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

    Het UWV gaat de registratie van de hulp aan zieke werklozen verbeteren, maakt voor hen nu eerder plannen met mogelijkheden om weer te gaan werken en neemt maatregelen om de verbeteringen te waarborgen. In zeven regio’s komt een nieuwe aanpak waarbij bestaande instrumenten eerder en beter benut worden. Kern ervan is dat de beoordeling van het ziekteproces èn de kansen op werk hand in hand gaan; totnutoe kwamen de kansen op werk nadien aan bod. Als de nieuwe aanpak succesvol is, wil het UWV die voor het gehele land invoeren.

    Het UWV heeft de afgelopen tijd al veel maatregelen genomen om mensen die nog niet zo lang ziek zijn (kortdurend zieken) aan het werk te helpen. Deze groep staat minder ver van de arbeidsmarkt af waardoor de re-integratie sneller verloopt.

    Minister Donner verwacht dat met de nieuwe, meer op werk gerichte aanpak van het UWV in 2013 5.000 personen minder in de Ziektewet komen. Tegelijk zouden 8.000 mensen meer met een Ziektewetuitkering aan de slag moeten zijn. Momenteel ontvangen ongeveer 85.000 personen een Ziektewetuitkering.

    Het kabinet is al bezig met aanpassing van de Ziektewet. Afgelopen vrijdag heeft de minister een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer waardoor de WW-uitkering niet langer verlengd wordt met de termijn dat een werkloze ziek is. Deze aanpassing moet zieke werknemers prikkelen zo snel mogelijk weer werk te zoeken.

     

     

     


    Commissie interne sturing UWV ingesteld

     

    Logo SZW

     

    Directie
    Communicatie

     

    06 september 2010

    Nr. 10/070

    Commissie interne sturing UWV ingesteld

     

    De commissie die namens minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de interne sturing bij het UWV gaat bekijken is ingesteld. Dat schrijft de minister vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. De minister heeft deze commissie aangekondigd nadat in juni 2010 bleek dat het UWV bij de inkoop van re-integratie trajecten het budget aanzienlijk had overschreden.

    De leden van de commissie zijn Anne-Willem Kist (voorzitter van de Raad van Advies Nederlandse Zorgautoriteit), Harm Bruins Slot (voorzitter van KWF Kankerbestrijding) en Martin van Rijn (bestuursvoorzitter bij PGGM). Zij heeft tot doel advies uit te brengen over de mogelijkheden, beperkingen en verbeteringen van de sturing binnen het UWV. Hierbij wordt rekening gehouden met de ontstaansgeschiedenis van het UWV, de bestuurlijke en politieke context waarin het UWV als zelfstandig bestuursorgaan moet functioneren en het gegeven dat het taken uitvoert op het gebied van zowel werk als inkomen. De commissie zal haar advies uiterlijk 1 december uitbrengen.

    Ook de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) bekijkt de risicobeheersing in brede zin binnen het UWV. Deze bevindingen zal de commissie meenemen in haar beoordeling. Bovendien heeft het UWV zelf ook maatregelen genomen om de budgetten van 2010 te beheersen.




     

     

     


    Eenderde van de werknemers valt onder een arbocatalogus

     

    Logo SZW

     

    Directie
    Communicatie

     

    22 september 2009

    Nr. 09/101

    Eenderde van de werknemers valt onder een arbocatalogus

     

    Sinds de nieuwe Arbowet in 2007 is ingegaan, heeft minister Donner van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 57 zogenoemde arbocatalogi goedgekeurd. 33, van de werknemers valt hiermee onder de werking van een arbocatalogus. Een arbocatalogus beschrijft hoe werkgevers en werknemers samen zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

    Naast de 57 arbocatalogi die zijn goedgekeurd, zijn er vijftig arbocatalogi voor toetsing bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingediend waarover nog wordt beslist. Als de minister deze arbocatalogi in orde vindt, valt ruim 47% van de werknemers onder de werking van een catalogus. Daarnaast is men in verschillende sectoren nog volop bezig met het opstellen van catalogi. De afspraken in de arbocatalogus mogen niet strijdig zijn met de wettelijke voorschriften.

    Robin Linschoten, voorzitter van de Commissie Begeleiding Arbocatalogi van de Stichting van de Arbeid: “We zijn behoorlijk op weg. Als het mee zit zijn er eind 2009 honderd arbocatalogi. Maar er moet nog een behoorlijke weg afgelegd worden. Het aantal kan nog fors worden uitgebreid. En diverse catalogi zijn nog niet compleet.”

    Werknemers en werkgevers in een branche of sector kunnen een arbocatalogus opstellen. In branches en sectoren die een goedgekeurde arbocatalogi hebben, gebruikt de Arbeidsinspectie deze arbocatalogus als uitgangspunt bij inspecties in bedrijven. Het opstellen van een arbocatalogus is niet verplicht. Een werkgever moet wel inzichtelijk kunnen maken dat hij voldoet aan de Arbowet.

    Op het arboportaal worden de goedgekeurde arbocatalogi gepubliceerd www.arboportaal.nl. Op de site van de Stichting van de Arbeid (www.stvda.nl) is meer informatie te vinden over Arbocatalogi.

    Link naar persberichten online

     





  • ARBOMANAGER BV  |  Huis ter Heideweg 4  |  Postbus 435  |  3700 AK Zeist
    Tel. 030 697 4080  |  Fax 030 692 2751  |  info@arbomanager.com